خود ارزیابی در مدیریت منابع انسانی

- اندازه گیری میزان ذهنیت فلسفی مدیران
- منطق گرایی مدیران و چگونگی ارزیابی آن
- مدیریت اخلاقی، بستر خود ارزیابی و بهبود
- مدیریت بر مبنای کرامت انسانی
- خود باوری مدیران و اندازه گیری میزان آن
- الگویی پیشنهادی جهت خودسنجی
- مهارت تصمیم گیری مدیران سازمانها و ارزیابی آن
- نقش الگوی سه بعدی بلوغ سازمانی در سر آمدی سازمانهای تولیدی
- ارزیابی خلاقیت کارکنان و راه کارهای تقویت آن در سازمان
- مدیریت بر شاخص های منابع انسانی در سازمان
- مدیریت بر فرآیند رضایت شغلی کارکنان
- نقش ممیزی مدیریت عملکرد در دستیابی به حوزه های بهبود
- نقش کارکنان در اثر بخشی نظام ارزیابی عملکرد
- نقش رهبری در اثر بخشی سازمانهای یاد گیرنده و ارزیابی
- پرسشنامه های سبکهای رهبری
- آزمون های اندازه گیری قابلیت های مختلف منابع انسانی
- پرسشنامه های خود نظم بخشی
- ارزیابی وضعیت خود رهبری، وفاداری ، سیستم ارزشیابی
- ارزیابی وضعیت هوش عاطفی ، بهره وری فردی و سازمانی
- ابزار خود ارزیابی سرمایه گذای روی کارکنان
- ارزیابی تعالی کسب و کار، کارکنان ، نو آوری و خدمات
- ارزیابی وضعیت هنر فکرکردن وسازمان و یاد گیرنده
- راهنمای شاخص استاندارد نوبت کاری( شیفت کاری)

538
مدیریت منابع انسانی
110 ساعت
99,000 تومان